Після амбітних січневих планів встановити рекордну планку зарплати в будівельних кошторисах в 36,4 тис. грн профільний департамент Полтавської ОВА представив новий, дещо «скромніший», але економічно обґрунтований проєкт рішення.
Про це можна судити з проєкті рішення Полтавської облради «Про встановлення розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів, що споруджуються за рахунок коштів обласного бюджету та коштів підприємств, установ, організацій, що належать до спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Полтавської області».
Від 36 до 33 тисяч: чому змінилися цифри?
На початку 2026 року кошторисну зарплату планувалося підвищити на 50% порівняно з минулим роком — з 24 240 грн до 36 413 грн. Це мало стати відповіддю на дефіцит кадрів та спробою вивести галузь із «тіні».
Однак, як пояснив «Полтавщині» голова Полтавської обласної ради Олександр Біленький, той проєкт не пройшов погодження через відсутність детальних аналітичних розрахунків. На заміну йому Департамент будівництва та ЖКГ підготував новий документ, де пропонується встановити рівень зарплати у розмірі 33 322 грн (підвищення на 37,5%).
За його словами, аргументи «за» і «проти» високих цифр озвучувалися департаментом на профільній депутатській комісії. Так, чим вищий рівень зарплати закладено в кошторис, тим дорожчим стає будівництво всього об’єкта для бюджету області. Під час обговорень пролунав і несподіваний аргумент: занадто високі зарплати на будівництві можуть спричинити відтік працівників з аграрного сектору.
«Тінь» та ринкова реальність
Попри корекцію цифр у бік зменшення, запланований ріст все одно є суттєвим порівняно з 2025 роком. Експерти наголошують: саме занижені кошторисні показники роками були головним стимулом для корупційних схем.
Теза про те, що рівень у 36 тис. грн дозволив би майже повністю відмовитися від «зарплат у конвертах», залишається актуальною. Коли офіційний кошторис не відповідає ринку, підрядники змушені або економити на якості матеріалів, або штучно завищувати їх вартість, щоб виплатити будівельникам реальну ринкову зарплату готівкою. Новий показник у 33,3 тис. грн — це крок до легалізації. Інше запитання: чи вистачить його для повної детінізації?
Позиція бізнесу та ситуація в Полтаві
Поки область готується до нових правил, у самому обласному центрі ситуація складніша. Представник будівельної компанії, що працює в Полтаві, зазначає:
«Зараз у кошторисі по місту рівень зарплати — 24 240 грн. Усі дуже чекають хоча б 30 тисяч гривень».
Це означає, що Полтавській міській раді доведеться приймати власне рішення. Якщо місто затягуватиме з переглядом цифр, будівельні компанії продовжуватимуть жити в режимі компенсації різниці через «конверти», а кваліфіковані кадри можуть просто перейти на об’єкти обласного підпорядкування, де платитимуть на 9 тисяч більше.
Інша проблема галузі — багато працівників не хочуть офіційного оформлення через «фактор ТЦК». Штат будівельних компаній (і великих, і маленьких) скоротився за останні 3 роки у 3-8 раз.
Що далі?
Згідно з пояснювальною запискою до проєкту рішення облради, встановлення зарплати у 33 322 грн має забезпечити:
- добросовісну конкуренцію на тендерах;
- можливість залучати висококваліфікованих фахівців;
- зменшення відтоку кадрів за кордон чи в інші регіони.
Чи стане цей крок достатнім для пожвавлення будівельної галузі Полтавщини — покаже час.
Ян ПРУГЛО, «Полтавщина»
Коментувати цю новину post