Як українські компанії підтримують працівників-ветеранів – програми, допомога та результати дослідження | Новости Запорожья

Опублікувано топ найкращих компаній, які працевлаштовують ветеранів

Агенція візуальних комунікацій Top Lead представила дослідження «Ветеранські ініціативи. Ветеранські політики найбільших компаній України». Його підготували за сприяння Міністерства у справах ветеранів та Українського ветеранського фонду, а також за підтримки компаній ДТЕК, Інтерпайп та Метінвест.

У дослідженні проаналізували, як бізнес підтримує працівників-ветеранів, а також надали рекомендації, поради та корисні джерела для роботодавців, які працевлаштовують захисників, шо повертаються з фронту.

«Військовослужбовці, які повертаються з війни, потребують розуміння свого досвіду та поваги до власної гідності. Наше дослідження допоможе українським компаніям забезпечити цю гідність на роботі. Воно пояснить, як компанії можуть допомоги ветеранам та ветеранкам успішно адаптуватись до роботи в цивільному житті», – зазначили в Top Lead.

Читайте також:  Посібник для ветеранів – волонтери створюють унікальну книжку про повернення після полону (фото)

97 % мають у штаті ветеранів

Для дослідження було проведено опитування серед топ-200 найбільших за доходом за результатами 2023 та 2024 років недержавних компаній України. Усього було отримано понад 100 відповідей.

Результати показали, що 97% опитаних компаній мають у штаті ветеранів, а вісім із десяти найбільших компаній (83 %) впровадили практики підтримки для них.

Також визначили найбільш популярні напрямки роботи ветеранів:

• Технічний персонал
• Виробництво продукції
• Продажі
• IT-відділ
• Логістика
• Маркетинг, PR
• Юридичний відділ
• Охорона та безпека
• Фінанси
• HR

Проте ветерани та ветеранки досі стикаються з низкою проблем під час працевлаштування. Це, зокрема, невідповідність заробітної плати потребам, проблеми з фізичним здоров’ям, психоемоційний стан, дискримінація тощо.

Практики підтримки ветеранів

За даними дослідження, вісім з десяти найбільших українських компаній вже впровадили практики підтримки ветеранів. Найбільш активно вони реалізуються у сфері промисловості та IT.

Найбільш популярні ініціативи підтримки ветеранів охоплюють психологічну та фізичну реабілітацію. Це може бути оплата медичних заходів, в тому числі страхування, програми психоемоційної допомоги ветеранам та їхнім рідним тощо.

Приклади компаній

Як приклад, автори дослідження навели екосистему реінтеграції ветеранів та ветеранок у Групі Метінвест. Одним з її напрямків є ментальне та фізичне здоров’я – компанія пропонує працівникам додатковий медичний огляд та розширену програму медичного страхування, сервіс психологічної підтримки та групові зустрічі «ПОБРАТИМИ», реабілітацію через плавання в ході проєкту “Вільні хвилі”, а також психофізичну реабілітацію (кемпінг).

Крім того, у ветеранів є можливості для професійної адаптації, перекваліфікації і навчання. Вони можуть підвищити наявну кваліфікацію, отримати додаткову робочу спеціальність або отримати вищу освіту у виші “Метінвест Політехніка”. Більше деталей – в інфографіці.

Також значну підтримку ветеранам надає компанія ДТЕК. Так, для захисників діє спеціальний пакет медичного страхування  «Ветеран+» із розширеним спектром послуг. Він передбачає можливість звернення до більшої кількості медичних закладів, лікування хронічних хвороб, збільшений ліміт на стоматологію, сеанси масажу, вакцинацію та додаткову послугу психолога та психотерапевта.

Крім того, на базі філій Академії ДТЕК діють програми перекваліфікації та опанування нових професій,якими можуть скористатися ветерани.Підготовка ведеться з 75 виробничих професій. Деталі – в інфографіці.

Раніше ми повідомляли про те, що рік «Спілкуй. Ветеран» – як проєкт допомагає оборонцям адаптуватися до цивільного життя